Durumunu Anlat
Ne kadar çok bilgi verirsen analiz o kadar doğru olur.
Analiz bekleniyor
Sol taraftaki formu doldur. Çalışma koşullarını anlat — haklarını saniyeler içinde değerlendireceğiz.
İşçi Hakları Asistanı'nı nasıl kullanmak istersin?
"API key" kulağa teknik geliyor ama korkulacak bir şey değil. Sıkça sorulan sorular:
Sırayla yap, sonra geri dön. Endişelenme, dönmen kolay.
Az önce kopyaladığın anahtarı buraya yapıştır.
Türkiye'de milyonlarca çalışan fazla mesai, kıdem tazminatı ve ihbar süresi haklarından habersiz. Çalışma koşullarını anlat — ihlaller tespit edilsin, alacakların hesaplansın, dilekçen hazırlansın.
Ne kadar çok bilgi verirsen analiz o kadar doğru olur.
Sol taraftaki formu doldur. Çalışma koşullarını anlat — haklarını saniyeler içinde değerlendireceğiz.
2026 yılı resmi tutarlarına göre kesin formül. AI gerektirmez.
| Alacak Kalemi | Hesap Detayı | Tutar (₺) |
|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı | — | — |
| İhbar Tazminatı | — | — |
| Fazla Mesai (1 ay) | Saatlik × %50 zam × saat | — |
| Yıllık İzin Ücreti | — | — |
| Toplam Tahmini Brüt Alacak | — | |
⚠️ Brüt rakamlardır. Kıdem tazminatından sadece ‰7,59 damga vergisi kesilir (net ≈ brüt × 0.99241). Diğer alacaklarda gelir vergisi + SGK kesintileri vardır. Kesin hesap için SGK ve avukat danışmanlığı gerekir.
Patronla yapılacak zorlu konuşmayı önceden prova et. Korkma, hata yap, öğren.
İş sözleşmen, maaş bordron veya fesih bildirimini yükle. AI çelişkileri ve sorunları tespit etsin.
İşe başlangıç tarihini ve maaşını gir — haklarının nasıl geliştiğini canlı izle.
| Kıdem Tazminatı — | — |
| İhbar Tazminatı — | — |
| Yıllık İzin Bakiyen — | — |
"Şimdi vs sonra ayrılırsam ne kazanırım?" — bilinçli karar için tam karşılaştırma.
| Ayrılma Tarihi | Çalışma Süresi | Kıdem | İhbar | İzin | Toplam |
|---|
Davayı kazandıran şey kanıttır. Sistematik olarak topla — avukatına teslim edebileceğin bir dosya hazırla.
Her gün başlangıç-bitiş saatlerini gir. Yargıtay kararlarına göre WhatsApp mesajları, fotoğraflar ve mesai çizelgeleri fazla mesai ispatında geçerlidir.
İş arkadaşların, eski çalışanlar veya gözlem yapmış kişiler. İsim, telefon ve ne gördüklerini kısaca yaz. Yargıtay tanık delilini kabul eder.
WhatsApp mesajları, e-posta, mesai çizelgesi fotoğrafları, maaş bordroları. Her dosya için kısa bir açıklama yaz.
Patron baskısı, mobbing, sözlü uyarı gibi olaylar olduğunda hemen tarihiyle not al. Hafıza tazeliği önemli — sonradan hatırlamayabilirsin.